GiaDinhMoi
평소 여러분은 어떤 술을 선호하신가요. 개인 취향에 따라 소주를 좋아하시는 분이 계시는가 하면 맥주를 좋아하시는 분들이 계십니다.
또한 요즘에는 트랜드가 바뀌어서 와인을 선호하시는 분들도 부쩍이나 많이 늘었는데요. 여기 와인과 관련해 조금 흥미롭고 재미있는 심리 테스트가 있습니다.
와인을 마실 때 보통 잔을 어떻게 잡는지에 따라 내 자신의 리더십 스타일에 대해 알 수 있다고 하는데요.
자 그럼 평소 여러분이 와인잔을 잡을 때 다음 그림 중에서 어떻게 잡는지 골라보시고 각각에 대한 설명을 확인해보시기 바랍니다.
실제 내 자신과도 얼마나 일치하는지 비교해보는 것도 이번 심리 테스트의 묘미라고 할 수 있겠습니다.
◆ A번 : 내향적이고 외향적인 합리적 리더십
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당신은 침착하고 명석하며 품행이 좋은 리더입니다. 당신의 리더십 스타일은 실용적이고 독단적이며 지속적입니다.
당신은 행동의 과정보다 결과에 더 많은 관심을 기울입니다. 당신의 좌우명은 "흰 고양이든 검은 고양이든, 어떤 고양이가 쥐를 잡아도 상관없다"입니다.
다른 사람들이 보기에 당신은 성격이 강하고 독립적이며 회복력이 뛰어납니다. 당신의 말하고 발표하는 방식은 대담하게 단순하고 간결합니다.
당신이 무엇을 하든 항상 빠르고 결단력이 있지만 다소 감정이 없고 고정 관념이 있는 스타일입니다. 당신은 경쟁심이 강하고 모험심이 강하며 도전과 위험을 기꺼이 받아들입니다.
가장 큰 약점은 매우 오만하고 보수적이며 항상 독선적이며 다른 사람들의 의견을 듣지 않는다는 것입니다.
당신을 위한 조언은 부하 직원과 동료의 개인적인 견해를 존중하고, 그들이 정말로 당신의 최선을 원하기 때문에 신뢰할 수 있는 사람들의 제안을 받아들이는 방법을 아는 것입니다.
때로는 냉철한 머리 이외에도 따뜻한 마음으로 행동하고 아래 사람들을 이끌어야 합니다.
◆ B번 : 감정적이고 친근하며 외향적인 리더
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당신은 모든 직원이 꿈꾸는 꿈의 리더입니다. 당신은 의사 소통이 가능하고 역동적이며 말이 많으며 부하 직원과 동료의 문제를 들을 수 있을 뿐만 아니라 털어놓을 준비가 되어 있습니다.
또 당신은 사람들이 그룹을 위해 발전시킬 장기 계획에 대한 견해를 공유할 수 있도록 종종 대화를 나눕니다.
당신은 기꺼이 모든 아이디어를 듣고 흡수하며 팀원들에게 영감을 줄 수 있는 능력이 있으며 사람들을 하나로 모으는 방법을 알고 있습니다.
일반적으로 당신의 리더십 스타일은 더 감정적이어서 사람들의 심리에 영향을 줘 조화로운 분위기를 조성하고 사람들이 서로 더 잘 연결되고 일하고 상호 작용할 수 있도록 돕습니다.
당신은 그룹 활동과 팀워크를 중요하게 여기고 문제를 해결하기 위해 이론을 실제로 적용하는 방법을 알고 있습니다. 당신은 또 매우 모험적이며 모든 결과와 위험을 감수할 준비가 되어 있습니다.
단점은 당신이 전략적 계획과 목표를 세울 때 때때로 비현실적인 비전을 가지고 있다는 것입니다.
감정적 삶으로 인해 직원들 눈에 리더의 위신을 잃는 경우가 많고 멘탈이 무너지기 쉽고 팀 전체의 업무 진행에 영향을 미치기도 합니다.
당신을 위한 조언은 특히 긴급한 경우에는 이성을 사용하고 감정을 제쳐두라는 것입니다.
인적 자원 관리 전략과 장기 목표를 세울 때보다 세심하고 논리적이어야 합니다.
그룹 내 개인과 상호 작용할 때 일정한 거리를 유지해야 하며 직원이 당신을 편안한 사람으로 보지 말고 공격적으로 간주해야 합니다.
◆ C번 : 차갑고 엄격하며 내성적인 리더
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당신은 또한 합리적이고 논리적이지만 다소 완고하고 접근하기 어려운 외모로 상대방에게 두려움과 불안을 주는 유형입니다.
당신은 천천히 그러나 확실하게 독립적인 리더십 스타일을 가지고 있으며 항상 직원 및 동료와 일정한 거리를 유지합니다. 한 번에 너무 많은 일을 처리하지 않고 하나씩 처리하고 싶어합니다.
양과 시간보다 질을 선호하고 진보를 강요받는 것을 싫어합니다. 당신이 하는 모든 일은 완벽주의적이고 세심하며 높은 정확도를 요구합니다.
책임감 있고 헌신적인 사람으로서 당신은 위험하고 즉흥적인 결정을 내리지 않고 대신 신중하게 결과를 고려하고 각 선택에 대한 더 많은 손실을 고려한 다음 결론을 내립니다.
당신의 약점은 완고하고 매우 보수적이며 매우 높은 업무 성과와 집중력에도 불구하고 변화, 구조 조정, 빈약한 상호 운용성을 좋아하지 않습니다.
조언은 직원과 파트너에게 너무 엄격하지 않고 의사 소통에서 더 개방적으로 노력하고 팀워크 기술을 향상시키고 작업 과정에서 따뜻하고 편안한 분위기를 조성해야 한다는 것입니다. 생각과 경영의 혁신을 시도합니다.
◆ D번 : 느긋하고 자유주의적인 리더
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당신은 민감하고 삶을 사랑하며 낙관적이며 매우 부드럽습니다. 당신 같은 사람들은 거칠고 진지해서 부하들을 잘 다루기 힘든데 당신의 관리 스타일은 좀 더 온화하고 온화하며 감성적입니다.
예의 바르고 부드러운 태도와 다른 사람에 대한 동정심과 이해심으로 인해 직원과 주변 사람들에게 인기가 있습니다. 협상하고 논쟁하는 당신의 능력은 또한 청취자의 마음에 들어가기가 매우 쉽습니다.
일반적으로 당신은 무력과 억제력을 사용하는 대신 심리적 전술을 사용하여 사람들의 마음을 사로잡는 훌륭한 리더입니다.
당신은 인내심 있고 성실하며 연민과 관용으로 사람들을 대합니다.
직장에서 또는 그룹 내 개인 간에 문제가 있을 때 항상 양쪽의 말을 듣고 옳고 그름을 분별하며 합리적인 중재 방법을 제시합니다. 사람들은 당신의 자제와 이타심을 존중합니다.
당신은 거의 우월한 태도를 보이거나 화를 내거나 소리를 지르거나 다른 사람을 괴롭히는 경우가 거의 없습니다. 당신은 항상 침착하려고 노력하고 누군가가 틀렸을 때 부드럽게 조언합니다.
연약함은 때때로 다른 사람을 용서하기에는 너무 연약하고 친절하여 그들에게 한 차례 실수할 기회를 주는 것입니다.
당신을 위한 조언은 직원을 관리하는데 더 단호하다는 것입니다. 이타적이고 안일한 것은 한 가지이지만 그것이 당신의 리더십과 팀의 결과에 영향을 미칠 정도로 나약하고 존중하지 마십시오.
